Nordic Steel Force
Udviklingsforløb
Udtagelser fra Tom og Tina da vi startede:
og da vi afsluttede med vellivforeningn :
Holbæk Køl A/s
Udviklingsforløb
Udtagelse fra Per Andersen - indehaver
Per Andersen fortæller her om sine erfaringer fra vores igangværende teamudviklingsforløb hos Holbæk Køl A/S, hvor vi har sat fokus på:
- Styrkelse af fællesskabet gennem nye initiativer
- Implementering af tiltag, der optimerer hverdagen og forbedrer kommunikationen
- Anvendelse af personlighedsprofiler til at synliggøre styrker, kompetencer og udfordringer hos hver enkelt medarbejder
Per deler sin begejstring over, hvordan dette forløb allerede har gjort en positiv forskel, både for medarbejderne og for ham som leder. Han fremhæver særligt, hvordan de nye initiativer som ugentlige morgenmøder og en aktiv messengergruppe har styrket sammenholdet og skabt en mere dynamisk arbejdskultur.
Forløbet har ikke kun givet Per redskaber til at forbedre sit lederskab, men det har også bidraget til en mere effektiv opgavefordeling og bedre udnyttelse af medarbejdernes potentiale.
Vejleby VVS
Udviklingsforløb
Udtagelse fra Kristian Andersen
Kristian Andersen fortæller her om sine erfaringer fra vores igangværende teamudviklingsforløb hos Vejleby VVS.
Deres fokus områder har været:
- Personlig forløb for leder Kristian Andersen
- Forståelse af medarbejdernes forskellige kompetencer
- Forbedring af virksomhedskulturen.
- Styrkelse af fællesskabet gennem nye initiativer
- Implementering af tiltag, der optimerer hverdagen og forbedrer kommunikationen
