Logo
Instagram Facebook-f Youtube

Styrk din ledelse
– og løft din virksomhed

Som ejerleder påvirker din måde at lede på hele organisationen.

Beslutninger, spørgsmål fra medarbejdere og samarbejdsudfordringer ender ofte hos lederen – og det efterlader mindre tid til at udvikle virksomheden.

I mit lederforløb arbejder vi med de dynamikker, der ligger bag samarbejdet i organisationen. Når ledelsen bliver tydeligere, skaber det også bedre samarbejde, større ansvar og mere retning i teamet - og du får konkrete redskaber til at håndtere de situationer, der tidligere har været svære.

Trust me! Jeg ser det gang på gang!

For mig har det været et wake-up call
af dimensioner!

Poul Nielsen

Ejer af Skoemagerkroen, Elmely Kro & Hvalsø Kro

Læs mere om lederforløbet

1:1 Lederforløb

Et individuelt lederforløb, hvor vi arbejder med dig, dit lederskab og den virkelighed, du står i – så udviklingen ikke bare bliver noget, du forstår, men noget der kan mærkes i din hverdag.

8 måneder

10 sessioner

1,5 - 2,5 time pr. session

1:1 med Mette

Forløbet indeholder bl.a.:

  • Personlig udvikling og lederskab
  • Dine aktuelle udfordringer og relationer
  • DISK-adfærdsprofil
  • Kommunikation og svære samtaler
  • Mønstre og dynamikker mellem mennesker
  • PAF-redskaber til dit team
  • Implementering og opfølgning

Hvem passer på dig, chef?

Et individuelt lederforløb, hvor vi arbejder med dig, dit lederskab og den virkelighed, du står i – så udviklingen ikke bare bliver noget, du forstår, men noget der kan mærkes i din hverdag.

Du skal bevare overblikket, når andre mister det.

Du skal skabe tryghed for dine medarbejdere.

Du skal kunne rumme forskelligheder.

Du skal tage den svære samtale.

Og du skal helst kunne gå forrest
– også de dage, hvor du selv er presset.

Men hvad sker der med dig undervejs?

Hvad gør du, når tålmodigheden slipper op? Når den samme medarbejder igen trykker på noget i dig? Når du har været rummelig hele dagen – men tager frustrationen med hjem?

Eller når du godt ved, hvordan du burde reagere, men alligevel kommer til at gøre det samme som sidst?

Måske har du allerede et ledernetværk. Måske har du taget en lederuddannelse og kender teorierne, modellerne og værktøjerne.

Men at vide noget om ledelse er ikke det samme som at kunne stå i det, når det bliver personligt.

For du tager også dig selv med på arbejde – dine reaktioner, din historie, dine styrker og dine blinde vinkler.

Nogle gange mangler du derfor ikke endnu et ledelsesværktøj.

Du har brug for at få øje på det, der sker i dig, når du leder andre – og omsætte det, du allerede ved, til det, du faktisk gør.

Ledelse bliver personlig

Det er ofte ikke, når alt går efter planen, dit lederskab bliver udfordret. Det er, når du bliver presset, frustreret, utålmodig eller ramt.

Og netop dér bliver arbejdet med dig selv en del af dit lederskab.

“For jo bedre du står i dig selv, desto bedre kan du stå i ledelsen
af andre.”

8 måneder hvor jeg følger dig
og din udvikling

Det her er ikke et lederkursus, hvor du får en række modeller og bagefter selv skal finde ud af, hvordan du får dem til at leve i hverdagen.

Gennem 8 måneder følger jeg dig tæt – både personligt og som leder.

Vi arbejder med de situationer, der faktisk opstår i din virkelighed. Det kan være en medarbejder, du har svært ved at nå, en samtale, du skal tage, en konflikt i teamet, en beslutning, du er i tvivl om – eller noget i dig selv, du opdager, at du har brug for at arbejde med.

Samtidig får du konkrete øvelser og redskaber, som du afprøver i din egen hverdag. Når vi mødes igen, følger vi op: Hvad skete der? Hvad fik du øje på? Og hvad er næste skridt?

Vi arbejder ikke med ledelse ved siden af din hverdag. Vi arbejder med ledelse midt i den.

Du står altså ikke alene med implementeringen. Jeg følger dig, mens du afprøver, justerer og gør udviklingen til en del af din hverdag.

MULIGHED FOR AT INVOLVERE DIT TEAM

Undervejs kan der opstå et ønske eller behov for, at jeg arbejder direkte med dit team.

Her kan vi supplere lederforløbet med en workshop, hvor vi tager udgangspunkt i netop jeres team, samarbejde og det, I ønsker at udvikle sammen.

Workshops med teamet aftales særskilt og er ikke inkluderet i lederforløbet.

Hvad kræver det af dig?

  • Du er klar til en forandring og villig til at investere tid i din personlige udvikling.
  • Du afsætter ½ time om ugen til at udvikle teamkulturen sammen med dine medarbejdere.
  • Du er nysgerrig på nye metoder og klar til at tage din virksomhed til det næste niveau.

"Det har givet forretningen et kæmpe boost!"

Poul Nielsen

Ejer af Skoemagerkroen, Elmely Kro & Hvalsø Kro

Som ejerleder påvirker din måde at lede på hele organisationen.

FØR:

  • Højt tidspres
  • Uklare roller
  • Manglende retning
  • Lav trivsel

Under:

  • Personlig udvikling
  • Nye perspektiver
  • Konkret handling
  • Stærkere samarbejde

Efter:

  • Mere ro og overblik
  • Stærkere team
  • Bedre resultater
  • En sundere kultur
Se fulde case her
Se alle cases her

Du vil lære alt dette
og mere til!

OPNÅ EN PERSONLIG UDVIKLING

På lederforløbet lærer du at arbejde bevidst med din egen udvikling gennem PAF-kulturen. Du får indsigt i, hvordan dine egne mønstre, værdier og relationer påvirker dit lederskab – og hvordan du kan bruge den viden til at skabe stærkere teams.

STYRK KULTUREN MED KONKRETE REDSKABER

Kultur er ikke noget, vi har – det er noget, vi gør! Du får praktiske værktøjer til at implementere PAF-kulturen i din hverdag, så dine medarbejdere bliver mere bevidste om deres handlinger, relationer og mindset. Resultatet er en stærkere teamånd og bedre samarbejde.

BLIV EKSPERT I SPØRGETEKNIKKER

Bevidste ledere stiller de rigtige spørgsmål! Du får træning i spørgeteknikker, der giver dybere indsigt i medarbejdernes behov og dynamikker. Ved at forstå adfærdsmønstre og bagvedliggende følelser kan du skabe en kultur med mere åbenhed, motivation og tillid.

IMPLEMENTÉR VEJRTRÆKNING OG SUNDHED I DIT LEDERSKAB

Din energi smitter – og din vejrtrækning er nøglen! Du lærer, hvordan vejrtrækning og små justeringer i dagligdagen kan reducere stress, forbedre fokus og skabe en sundere arbejdsplads. Når du som leder implementerer sundhed fysisk og mentalt, følger dit team med.

LÆR AT HÅNDTERE STRESS OG SKABE BALANCE

Stress opstår, når vi mister forbindelsen til os selv og hinanden. Med PAF-kulturen lærer du at identificere og reducere stress i dit team gennem bevidst kommunikation, tryghed og klare forventninger. Du får værktøjer til at skabe et arbejdsmiljø, hvor energi og balance går hånd i hånd.

STØT DINE MEDARBEJDERE, NÅR DET VIRKELIG GÆLDER

Gode ledere gør en forskel, når det er allersværest. Du får konkrete værktøjer til at støtte dine medarbejdere i udfordrende situationer som stress, konflikter eller usikkerhed. Når dine medarbejdere føler sig set og forstået, skabes et fundament for både trivsel og produktivitet.

Hør hvordan det hele kan tage sig en drejning

Forstil dig en arbejdsdag, hvor dine medarbejdere tager ansvar, viser ejerskab og brænder for virksomheden. Hvor kommunikationen flyder frit, samarbejdet styrkes, og du som leder ikke længere skal bære det hele alene.

På dette 8 måneders lederforløb vil allerede efter første modul opleve forandring i dit team. Du vil lære at udvikle en stærk og vedvarende fællesskabskultur gennem PAF kulturen – en tilgang, der skaber engagement, ejerskab og en arbejdsplads, hvor alle trives og bidrager aktivt.

Er du klar til at tage første skridt? Se videoen her, hvor jeg fortæller mere om forløbet.

Hør ledernes erfaringer:

Hemmeligheden bag succesfulde teams? En leder, der forstår de usynlige dynamikker!

Ledere, der skaber stærke teams, skaber stærke teams - Er du klar?

Stærkere teams, bedre samarbejde, vedvarende forandring – det starter her.
Book en uforpligtende samtale i dag!

Skriv her og book et møde med mig!