Systemisk Opstilling
I virksomheder og teams
Et masterforløb for dig som leder
På dette masterforløb arbejder vi både med dig som leder og med det, der binder dine medarbejdere sammen på et dybere bevidsthedsniveau. Dermed får du hjælp til at skabe en kultur, hvor tillid, medansvar, engagement, motivation og respekt er fælles for alle i teamet.
Hvad vil det betyde for din virksomhed, når alle medarbejdere har et fælles udgangspunkt?
På forløbet vil alle medarbejdere blive klar over, hvad det betyder at være en medarbejder, der deltager aktivt i at styrke fællesskabet og tager ejerskab. Mennesker motiveres af engagement, involvering og det at blive lyttet til. Det gælder også for medarbejdere, som ofte har værdifulde indsigter i forhold til virksomhedens drift og målsætning.
Mental sundhed hele vejen
rundt på arbejdspladsen
Med støtte fra Vellivforeningen igangsatte Nordic Steel Force et 12 måneders forløb...
... hvor fokus var at udvikle alle medarbejdere hele vejen rundt både på det personlige og professionelle plan.
14 gange har vi mødtes til udvikling og opfølgning på implementering af medarbejdernes udvikling og virksomhedens kultur. Der har været løbende sparring med ejerleder Tom Madsen, som har været primus motor for de daglige indsatser.
Med udgangspunkt i systemisk opstilling, hvor både familie -og organisationsopstilling har været den gennemgående metoden til at belyse mønstre, som hver enkelt medarbejder har med fra egen opvækst og synliggørelse af de underliggende dynamikker, der er tilstede mellem mennesker og som har en indflydelse på dagligdagen i virksomheden i forhold til effektivitet og ejerskab for hver enkelt medarbejder.
Resultaterne er:
- Mere engagerede medarbejdere
- Færre konflikter
- Større effektivitet
- Flere ordre
- Mindre sygefravær
- Større omsætning
NOrdic steel force har fortsat forløbet og har nu i næste 2 år udviklet og implementeret deres kultur.
Nordic Steel Force
Udviklingsforløb
Udtagelser fra Tom og Tina da vi startede:
og da vi afsluttede med vellivforeningn :
Holbæk Køl A/s
Udviklingsforløb
Udtagelse fra Per Andersen - indehaver
Per Andersen fortæller her om sine erfaringer fra vores igangværende teamudviklingsforløb hos Holbæk Køl A/S, hvor vi har sat fokus på:
- Styrkelse af fællesskabet gennem nye initiativer
- Implementering af tiltag, der optimerer hverdagen og forbedrer kommunikationen
- Anvendelse af personlighedsprofiler til at synliggøre styrker, kompetencer og udfordringer hos hver enkelt medarbejder
Per deler sin begejstring over, hvordan dette forløb allerede har gjort en positiv forskel, både for medarbejderne og for ham som leder. Han fremhæver særligt, hvordan de nye initiativer som ugentlige morgenmøder og en aktiv messengergruppe har styrket sammenholdet og skabt en mere dynamisk arbejdskultur.
Forløbet har ikke kun givet Per redskaber til at forbedre sit lederskab, men det har også bidraget til en mere effektiv opgavefordeling og bedre udnyttelse af medarbejdernes potentiale.
Hvordan vandt håndboldherrene
VM tre år i træk?
Hvilken bølge er det, de rider på? - og er det muligt at fortsætte bølgen?
Hvilken bølge er det, de rider på? - og er det muligt at fortsætte bølgen?
I januar 2021 hørte vi gang på gang håndboldherrerne fortælle, at det vigtigste udgangspunkt for at vinde VM var
det, der skete bag kulissen: Fællesskabet, som de opbyggede mellem kampene.
De fortalte, at de tog fællesskabsfølelsen med på banen, og at denne følelse var udgangspunktet for den holdindsats,
de leverede. Synkroniciteten mellem spillerne blev synlig og brugt som en ressource på banen.
Redskaber og udgangspunkter
til udvikling af teamet
Opstilling
Kroppens intelligens
Metoden systemisk opstilling arbejder med det, vi mærker i vores krop, og hvad der er i feltet - det vi mærker også fra hjertet.
Vi vil benytte både familie- og organisations- opstilling til at synliggøre og italesætte de underliggende dynamikker, så der skabes flow efterfølgende.
Denne metode er unik, og der kan arbejdes med virksomhedens flow, kunder, produkter og medarbejdere. Alt hører sammen, og via denne metode kan der skabes et nyt fælles udtryk.
Metoden er er oplevelsesbaseret og er et vigtigt redskab fremadrettet til at bibeholde det rette flow.
DISK profil
Styrkende kommunikation
Forløbet indeholder en DISK personlighedsprofil af hver enkelt medarbejder, der er et evidens baseret analyse værktøj, som giver en forståelse af egen og andres adfærd.
Der laves øvelser, som efterfølgende styrker kommunikation og relationsdannelsen i teamet.
Der vil være opfølgning med fokus på implementering af kommunikationen i teamet.
Mindset og intuition
Ubevidst programmering
Vores underbevidsthed kører en række programmer, som reelt styrer vores liv.
I et team har hver medarbejder sin egen ubevidste programmering, som dermed bliver en del af teamets flow.
Er disse programmeringer alt for forskellige, kan det skabe blokeringer for at skabe et dreamteam.
Alt er energi - og alt har en struktur. F.eks. er vands struktur sådan, at det løber nedad og fryser ved 0 grader.
Kroppen heler automatisk et sår pga. af den programmering, som kroppens celler har.
Ligeledes har vores underbevisthed en struktur - en programmering, som er væsentlig at arbejde med, så alle i teamet er med.
Indhold på
6 måneders masterforløb
- 1 heldags workshop med udgangspunkt i DISK personlighedsprofil, synliggørelse af teamets historie, kompetencer/udfordringer
- 6 timers individuel ledersparring med udgangspunkt i systemisk opstilling.
- 4 x 4 timers workshops med udvikling af teamet mod implementering af egen kulturen.
- 1 opfølgende workshop 4 timer - 6 måneder efter opstarten.
- Der vil være evaluering af udviklingen for hver enkelte medarbejder og teamet
