Opnå:
et sundt arbejdsmiljø med mindre sygefravær, mere flow og større effektivitet
Styrk Dine Medarbejdere hele vejen rundt og Forbedr Virksomhedens Omsætning.
Andre virksomheder har allerede opnået
- Mere engagerede medarbejdere
- Færre konflikter
- Større effektivitet
- En dybere forståelse for hinanden i teamet
- Mindre sygefravær
- Større omsætning
Hvad er team udvikling
med udgangspunkt i systemisk opstilling og det hele menneske
hvordan kan du øge bundlinien ved at udvikle dine medarbejdere
- Øget produktivitet: Medarbejdere, der er bevidste om egne kompetencer arbejder mere effektivt og kan levere bedre resultater på kortere tid.
- Styrket loyalitet: Ved at investere i teamudvikling styrkes medarbejdernes loyalitet, respekt og ansvar som repræsentanter for virksomheden, som styrker fastholdelsen af medarbejdere og mindsker udskiftning.
- Tiltrækning af nye medarbejdere: En virksomhed, der tilbyder udviklingsforløb, er mere attraktiv for ambitiøse og dygtige kandidater, hvilket hjælper med at tiltrække og fastholde det bedste talent på markedet.
Jeg kan se en merkant forskel på mine ansatte og deres velbefindende, når de møder ind. Der er mange, som aldrig har prøvet personlig udvikling, og især i mit team er det en hel ny verden. Mette har præsenteret værktøjer for dem og mig som leder, som har sat en masse tanker igang, og ved brug af de værktøjer kan jeg allerede se en ny måde at kommunikere på, og det giver mine ansatte en ny væremåde, hvilket er vigtigt, når de er ude hos kunder.
... Og så kan jeg jo også bare se, at der er færre sygedage og et bedre flow på arbejdspladsen, som kun har resulteret i en større omsætning og en gladere hverdag for alle.
Tom Madsen
Resultaterne for
Nordic Steel Force:
NOrdic steel force har fortsat forløbet og har nu i næsten 2 år udviklet og implementeret deres kultur.
Fokus er at udvikle alle medarbejdere hele vejen rundt både på det personlige og professionelle plan.
I løbet af de to år er der afholdt mindre workshops, hvor opfølgning på implementering af medarbejdernes udvikling og virksomhedens kultur har været i fokus . Der har sideløbende været sparring med ejerleder Tom Madsen, som har været primus motor for de daglige indsatser.
Mere engagerede medarbejdere
Ejeren, Tom Madsen, har oplevet, at hans medarbejdere er blevet mere engagerede i deres arbejde og møder gladere op om morgenen.
Større effektivitet - Flere ordrer
Medarbejderne er blevet bedre til at samarbejde og arbejde mere effektivt, hvilket i sig selv har genereret flere ordre til virksomheden.
Færre konflikter
Hele arbejdspladsen oplever færre konflikter og en forbedret daglig kommunikation, hvilket øger effektiviteten og skaber en positiv stemning.
Mindre sygefravær
Ejeren, Tom Madsen, har oplevet reduceret sygefravær efter forløbet, og oplever generelt, at hans medarbejdere er blevet mere tilfredse og stolte af at arbejde i virksomheden.
Større omsætning
Som en samlet effekt af samarbejdet med sine medarbejdere har Tom Madsen oplevet en markant stigning i omsætningen, hvilket han tilskriver forløbet.
Teamer som er en del
af undervisnignen:
Selve forløbet blive skræddersyet til netop din virksomhed/team.
Disk profil
Alle i teamet får viden om egen profil, styrkelse af samarbejdet. Dette redskab er gennemgående i hele forløbet, som en repetition og udgangspunkt i at styrke kommunikationen i teamet. Der vil blive lavet en DISK profil i starten og slutningen af forløbet for at synliggøre egen personlig udvikling.
Målsætning
Alle i teamet målsætter egen udvikling for næste halvår. Målsætningen evalueres hver 3 mdr. og der tilrettes i forhold til personlig udvikling. Der målsættes samtidig for teamets udvikling.
Mindset og tankemønstre
med udgangspunkt i metoden systemisk opstilling, synliggøres hver enkelt medarbejders tankemønstre i forhold til egen person og andres. Dette for at skabe en fælles kultur i at blive på egen banehalvdel og skabe et team med udgangspunkt i en fælles måde at kommunikere på. Træning i en styrket kommunikation med spørgeteknikker.
Systemisk opstilling
Det synliggøres for teamet, hvilke underliggende dynamikker, der kan være på spil mellem mennesker både arbejdsmæssigt og privat. Herunder indgår øvelser og synliggørelse for alle: Hvad er teamet historie? Hvad er virksomhedens historie? Hvilke kunder er attraktive? og Hvilke kunder er udfordrende?
Herunder også synliggørelse af familiemønstre, som understøtter teammedlemmer til at se kollegaer og andre for det de er – og ikke gennem tolkninger og sansninger
Sundhed hele vejen rundt
Der undervises i øvelser og redskaber til at tage vare på egen sundhed og velvære. Dette være sig vejrtrækningsøvelser, mindset, kost, økonomi m.m.
Formålet med disse øvelser er:
- Implementering af en egen kultur, der inkluderer hele mennesket hele vejen rundt.
- Opnå medarbejdere der tager ejerskab og er stolte af deres arbejdsplads.
PRaktisk
Information
Praktisk
Alle medarbejdere får egen undervisningsmappe.
Afholdelse af workshops kan ske i egne lokaler eller i lejede lokaler. Individuelle sessioner og ledersparring afholdes i Vipperød.
Pris og fakturering
Prisen afhænger af antal medarbejdere i teamet og bliver skræddersyet i forhold til virksomhedens behov.
Ydeligere Spørgsmål
Nej, ikke som udgangspunkt. Der er grundlægende øvelser, som afholdes udefra teamets udvikling.
Så er det planen at du som leder og teamet fortsætter med at benytte øvelserne og fortsætte de rutiner, der er blevet tilegnet hos alle.
Det er altid muligt at afholde opfriskningsforløb.
Det er muligt og der kan tilkøbes klippekort, som kan benyttes på forskellige medarbejdere.
