"Hva' med dig selv, chef?"
En ærlig snak om lederskab, ansvar og den forandring,
der starter i dig
Til dette webinar lære du...
- Hvordan du bruger øvelser og fælles sprog til at ændre adfærd, ikke bare stemning
- Hvordan du opbygger en kultur, hvor både mennesker og resultater får lov at vokse
- Hvorfor gode intentioner ikke ændrer kultur, men øvelser og ledelse gør
- Hvordan du selv bliver den forandring, du beder andre om at levere
Når medarbejdere skal rykke,
er det fristende at kigge på dem først.
Men ofte starter forandringen et helt andet sted.
I dette webinar deler Tom og Poul åbent deres erfaringer med lederskab, kultur og forandring.
Begge har måttet kigge indad først, før de kunne få noget til at rykke omkring sig.
Poul fortæller, hvordan han begyndte med sig selv og siden brugte øvelser i lederteamet, hvilket skabte en markant forandring
i hans virksomhed med 3 landevejskroer og over 70 ansatte.
Tom fortæller, hvordan han arbejdede med sig selv og derefter samlede medarbejderne om fælles redskaber gennem workshops
i sin smedevirksomhed med 10 ansatte, som gav et tydeligt opsving.
Det her er en ærlig snak for ledere, der vil mere end bare pege udad.
Det er til dig, der vil skabe forandring, der kan mærkes i kulturen.
Når ansvar bliver en lyst
– ikke en pligt!
Vi har nærmest en kamp om at få lov til at tage ansvar, fordi de kan mærke, at det bliver værdsat. Og de kan mærke, at jeg hviler i at sige: 'Jeg ved, du kan.' Det har givet et helt andet boost og en helt anden glæde.
Og jeg kan sige som virksomhed, at når først dine kolleger og din leder tager ansvar – og har lyst til at tage det – så sker der noget helt andet. Én ting er at give folk ansvar, men noget andet er, når de faktisk har lyst til at tage det.
For os her på Skoemagerkroen og Elmely Kro er det rigtig, rigtig vigtigt, at når man tager ansvar, så er det, fordi man har lyst til det."
Poul Nielsen
Hvad hvis nu du kunne skabe dit dreamteam
på bare 8 måneder?
Kan du genkende dig selv i dette?
- Føler du dig af og til drænet af medarbejdere, der ikke tager nok ansvar?
- Ønsker du at styrke din egen ledelsesstil og skabe en mere bevidst og intuitiv tilgang?
- Har du prøvet mange forskellige tiltag uden at få de resultater, du håber på?
- Savner du et team, der selvstændigt driver opgaverne fremad?
- Oplever du, at der er “støj på linjen” i forhold til nogle af dine medarbejdere?
Hvad kræver det af dig?
- Du er klar til en forandring og villig til at investere tid i din personlige udvikling.
- Du afsætter ½ time om ugen til at udvikle teamkulturen sammen med dine medarbejdere.
- Du er nysgerrig på nye metoder og klar til at tage din virksomhed til det næste niveau.
